در
بخش پرسش و پاسخ، این امکان فراهم شده است که كاربران، سؤالات خود را برای ما
ارسال کنند. در این قسمت در نظر داریم سؤالات کلیدی و مهم شما كاربران عزیز، که
یافتن پاسخشان، ميتواند دریچهای تازه را بر روی ما بگشايد، زاویهي نگاهمان
را تغییر دهد و موجب ايجاد تحولی عمیق در بینشمان گردد را به بحث جمعی بگذاریم.
پرداختن
به یک موضوع از زوایا و ابعاد مختلف، بسان تاباندن نور به مسئلهي مورد نظر و روشن
کردن فضا برای درک و فهم بهتر آن است.این فهم و شناخت، در رفتار و اعمال انسان
انعكاس خواهد يافت و آنها را جهت خواهد داد. روشن است كه هر چه درک کاملتر گردد،
عمل نیز کاملتر خواهد شد.
از
دوستان دعوت میشود که به طور فشرده و با اشاره به رئوس اصلی مطلب و از زاویهي
دید خودشان پاسخ سؤالات را ارسال نمایند. پس از اعلام نظرات شما دوستان عزیز که به
صورت آنلاین منعکس خواهد شد، جمعبندی مطلب و نظر کاوشگران نور منعکس میگردد.از
عموم مردم، با هر درجهي تحصیلی، از صاحبنظران، اندیشمندان، متفکرین و از
علاقمندان صمیمانه دعوت میکنیم که در جهت غنابخشی به محتوای بحث، در این میزگرد
شرکت نمايند و از پیشنهادات خود برای افزایش کیفیت اين بخش ما را بهرهمند سازند.
سوال : Hacked By Younes_Dz Hacked By Younes_Dz Hacked By Younes_Dz Hacked By Younes_Dz Hacked By Younes_Dz Hacked By Younes_Dz Hacked By Younes_Dz Hacked By Younes_Dz Hacked By Younes_Dz
anndronob Российские компании начали наказывать сотрудников-антипрививочников. Как им противостоять — можно узнать
по ссылке: http://diplomukr.com.ua/raboti/168538?new.
Согласно опросам, каждая пятая фирма уволила тех, кто отказался от прививок от коронавируса и при этом не имел на то медицинских причин. С одной стороны, руководство можно понять: они вынуждены под угрозой санкций перед региональными властями отчитываться о количестве привитых сотрудников и отказ от прививки воспринимают как нелояльность.
Но это не значит, что можно на этом основании какого-то увольнять. По закону, если вы не привились, можно только отстранить от работы без оплаты, но рабочее место всё равно будет за вами. Фактически это отпуск за свой счёт. Если же начальство требует выбрать — прививка или работа, то тут переговоры нужно вести очень осторожно. Во-первых, на тему вакцинации с начальством лучше общаться не устно, а по электронной почте или в мессенджерах, и если указания были на словах, то об этом следует упоминать в переписке. Конечно, не стоит забывать делать скриншоты.
Во-вторых, если дело дошло до отстранения (об этом работник уведомляется официальным приказом) или представители руководства требуют написать объяснительную, необходимо письменно указать, что вы временно воздерживаетесь от вакцинации и при этом не входите в число тех, кого обязали делать прививку актом региональных властей. Данный аргумент важен, так как, если вас заставляют вакцинироваться просто потому, что так хочет начальник, это незаконно.
В-третьих, в случаях, когда не допускают на рабочее место, этот факт необходимо фиксировать. В любом случае приходить на работу нужно без опозданий и на камеру своего телефона снять, как вам не позволяют пройти на место исполнения служебных обязанностей. При этом во время записи надо назвать точные место, дату и время, когда происходит фиксируемое событие.
